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Mit dem Laptop an den Strand? Dann doch lieber mit der Lederhose in die Berge! Handy, Rechner oder IPad haben im Urlaub nämlich nichts verloren. Der Chef zu Hause ist weit weg und das soll auch so sein. Im Urlaub muss niemand für die Firma erreichbar und schon gar nicht auf Abruf sein – das sieht auch das Bundesarbeitsgericht so.
Kein Rückruf möglich
Ein Programmierer war von seiner Firma aus dem Urlaub zurückgerufen worden. Er sollte dort dringend erforderliche Arbeiten sofort durchführen. Doch der Arbeitnehmer dachte gar nicht daran, obwohl er sogar mündlich seine Hilfe in einem betrieblichen Notfall angekündigt hatte.
Daraufhin kündigte der Arbeitgeber fristlos, behielt einen Teil des Lohns ein und machte Schadensersatz geltend. Die Arbeiten habe man für teures Geld fremdvergeben müssen, so die Argumentation.
Das BAG aber gab dem Angestellten Recht. Urlaub bleibt Urlaub. Ein Arbeitgeber muss sich vorher überlegen, ob er den Urlaub gewährt oder nicht. An diese Entscheidung ist er gebunden. Die mündliche Vereinbarung, den Urlaub im Notfall abzubrechen, ist nicht wirksam, so das Gericht unter Berufung auf das Bundesurlaubsgesetz.
Schulferien kein Urlaub
Bei Lehrern kann sich das anders verhalten. Schulferien gelten nicht als Urlaub, sondern nur als unterrichtsfreie Zeit, in der durchaus dienstliche Termine angesetzt werden können.
Es gibt allerdings auch eine Pflicht des beamteten Lehrpersonals, den gesetzlichen Urlaubsanspruch in der unterrichtsfreien Zeit zu nehmen. Und dann können auch Lehrer ihr Handy ausschalten.
19. Januar 2023 Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 18.01.2023 (Az.: 5 AZR 108/22) klargestellt, dass Teilzeitbeschäftigte bei gleicher Qualifikation Anspruch auf denselben Stundenlohn wie Vollzeitbeschäftigte haben. Geklagt hatte ein Rettungsassistent, der sich die vom Arbeitgeber angebotenen Schichten selbst aussuchen konnte, was der A
07. Dezember 2022 Arbeitsrecht
Der Neunte Senat des BAG hatte in seiner Entscheidung vom 05.07.2022 darüber zu befinden, ob der/die Arbeitnehmer/-in (m/w/d) beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis in der zweiten Hälfte des laufenden Kalenderjahres, also nach dem 30.06., seinen/ihren vollen Jahresurlaubsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen und ge
20. September 2022 Arbeitsrecht
Es hat inzwischen die Runde gemacht: das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat per Pressemitteilung seine Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung veröffentlicht. Arbeitgeber sind demnach gesetzlich verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Ein Initiativrecht des Betriebsrats besteht hingegen nicht. Ein Urteil mit Sachgründen gi
28. Juni 2022 Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Zivilrecht
Im Arbeitsverhältnis werden die Informationspflichten verschärft. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer nun umfassender über die wesentlichen Arbeitsbedingungen informieren, für Arbeitgeber verschärfen sich die Fristen und drohen Bußgelder. Die Pflicht für den Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seine Arbeitskonditionen zu informieren ist nicht neu. Schon
14. Mai 2019 Arbeitsrecht
Die Verletzungen, die unsere Mandanten nach Unfällen oder Behandlungsfehlern davontragen, sind oftmals so schwerwiegend, dass sie zu einer vorübergehenden oder in manchem Fall auch dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führen. Die damit verbundenen Einkommenseinbußen, der sogenannte Erwerbsschaden, machen wir in diesen Fällen bei dem Verursacher geltend
19. März 2014 Arbeitsrecht
Sachverhalt Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Befristung des zuletzt zwischen ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags. Die Klägerin war aufgrund vier aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt für das Jahr 2009. Im Arbeitsvertrag war vermerkt, dass die Klägerin als Arbeitsvermittlerin bei der Agent
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Die Basiszinstabelle zeigt Ihnen den jeweils aktuellen Basiszinssatz seit 1970 in tabellarischer oder grafischer Ansicht.
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